选择题：[多选题,10分] 人员分析的目的是分析人员匹配的合理性，需要分析的问题有A.谁做B.为何有此人做C

题目内容：
[多选题,10分] 人员分析的目的是分析人员匹配的合理性，需要分析的问题有
A.谁做
B.为何有此人做
C.可否让其他人做
D.应当由谁来做
参考答案：

数据库系统的核心是( )(A)数据库(B)数据库管理系统(C)数据模型(D)软件工具

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分类：信阳师范学院-人力资源管理概论  题型：选择题
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按照企业会计制度规定，下列票据中应作为应收票据核算的是（） A.支票 B.银行本票 C.商业汇票 D.银行汇票

分类：信阳师范学院-人力资源管理概论  题型：选择题
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[多选题,10分] .在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及A..智力B.反应的灵活性C.情绪稳定性D.经验的开放性

分类：信阳师范学院-人力资源管理概论  题型：选择题
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