题目内容：
[多选题,10分] .在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及A..智力
B.反应的灵活性
C.情绪稳定性
D.经验的开放性
参考答案：
选择题：[多选题,10分] .在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以
- 题目分类：信阳师范学院-人力资源管理概论
- 题目类型：选择题
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A..智力
B.反应的灵活性
C.情绪稳定性
D.经验的开放性
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