判断题：从总体上来确定不同岗位之间的相对价值顺序的岗位评价方法，是岗位评价的非量化方法。（　　）

评估结果应用中应该避免的问题包括（　　）。A．评估结果没有及时反馈给被评估者 B．评估结果没有应用到与员工利益紧密结合的地方 C．评估结果的应用没有针对员工需要

员工对绩效评估的结果有异议时，可以提出申诉，人力资源部受理申诉后，必须将所有相关人员召集在一起进行进一步沟通。（　　）

360度评估中，来自上级、下属、同事、客户的评估都可能出现偏差。（　　）

只有尽可能在预算程序中吸收更多的人，才能更有效把握公司业务规划以及真正培训需求，从而保证培训预算切实支持公司战略业务发展和员工生涯发展，是（　　）的要求。A．准

受训员工的流动率、事故发生率、成本、产量、质量、顾客服务水平等指标的上升或下降情况，是培训成果中的（　　）。A．认知成果 B．绩效成果 C．感情成果 D．投资回