题目内容：
经济人假设理论中的“经济人”又称（ ）。
A．唯利人 B．管理人
C．社会人
D．实利人
E．复杂人
参考答案：
答案解析：
多选题：经济人假设理论中的“经济人”又称（ ）。
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：多选题
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B．管理人
C．社会人
D．实利人
E．复杂人
B．管理人
C．社会人
D．实利人
E．复杂人
在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。
在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。A．照规章办事 B．追求科学性和艺术性 C．以事为中心 D．追求精确性与科学性
在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）。
在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）。A．科学化管理 B．制度控制 C．人性化管理 D．权变管理
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（ ）。
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（ ）。A．首因策略 B．择优策略 C．淘汰策略 D．晋升策略 E．轮廓匹配策略
群体决策的缺点有（ ）。
群体决策的缺点有（ ）。A．要比个体决策需要更多的时间 B．由于从众心理会妨碍不同意见的表达 C．群体讨论时易产生个人倾向 D．对决策结果的责任不清 E．能减
在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（ ）。
在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（ ）。A．费德勒的权变模型 B．领导情境理论 C．路径一目标理论