题目内容：
在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）。
A．科学化管理 B．制度控制
C．人性化管理
D．权变管理
参考答案：
答案解析：
单选题：在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）。
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．制度控制
C．人性化管理
D．权变管理
B．制度控制
C．人性化管理
D．权变管理
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（ ）。
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（ ）。A．首因策略 B．择优策略 C．淘汰策略 D．晋升策略 E．轮廓匹配策略
群体决策的缺点有（ ）。
群体决策的缺点有（ ）。A．要比个体决策需要更多的时间 B．由于从众心理会妨碍不同意见的表达 C．群体讨论时易产生个人倾向 D．对决策结果的责任不清 E．能减
在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（ ）。
在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（ ）。A．费德勒的权变模型 B．领导情境理论 C．路径一目标理论
（ ）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的
（ ）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A．知觉 B．内因 C．外因 D
影响消费者购买行为的主要因素有（ ）。
影响消费者购买行为的主要因素有（ ）。A．文化因素 B．社会因素 C．个人因素 D．心理因素 E．经济因素