题目内容：
只对重要问题提前做出准备并记录在标准化的表格中的面试形式是（ ）。
A．半结构化面试 B．结构化面试
C．行为事件面谈法
D．情景面试
参考答案：
答案解析：
单选题：只对重要问题提前做出准备并记录在标准化的表格中的面试形式是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．结构化面试
C．行为事件面谈法
D．情景面试
B．结构化面试
C．行为事件面谈法
D．情景面试
关于职位说明书，下列说法不正确的是（ ）。
关于职位说明书，下列说法不正确的是（ ）。A．职位说明书是工作分析的成果文件 B．职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成 C．职位说明书就是工作分析唯一的成
影响供求关系的内容分析目的是“抓大放小”，减少零散信息的干扰，抽取影响价格的主导因素。（ ）
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对模型建立者而言，当模型不能解释过去某段时间内的价格行为时，也就失去了实际意义。（ ）
对模型建立者而言，当模型不能解释过去某段时间内的价格行为时，也就失去了实际意义。（ ）
一般而言，分类排序法中，各指标的期限对应正确的是（ ）。
一般而言，分类排序法中，各指标的期限对应正确的是（ ）。A．短期指l～2周，中期指l～2月，长期指l～2季度 B．短期指l～3周，中期指1～3月，长期指1—3
认为“领导的激励作用在于：(1)使绩效的实现与员工需要的满足相结合；(2)为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持
认为“领导的激励作用在于：(1)使绩效的实现与员工需要的满足相结合；(2)为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励”的理论是（ ）。A．魅力型领导