单选题：关于职位说明书，下列说法不正确的是（　　）。

题目内容：

关于职位说明书，下列说法不正确的是（　　）。 A．职位说明书是工作分析的成果文件
B．职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成
C．职位说明书就是工作分析唯一的成果
D．二[作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

参考答案：

答案解析：

影响供求关系的内容分析目的是“抓大放小”，减少零散信息的干扰，抽取影响价格的主导因素。（　　）

分类：中级人力资源管理题型：单选题

分类：中级人力资源管理题型：单选题

一般而言，分类排序法中，各指标的期限对应正确的是（　　）。A．短期指l～2周，中期指l～2月，长期指l～2季度 B．短期指l～3周，中期指1～3月，长期指1—3

分类：中级人力资源管理题型：单选题

认为“领导的激励作用在于：(1)使绩效的实现与员工需要的满足相结合；(2)为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励”的理论是（　　）。A．魅力型领导

分类：中级人力资源管理题型：单选题

国内生产总值的表现形态有（　　）。A．价值形态 B．收入形态 C．产品形态 D．商品形态

分类：中级人力资源管理题型：单选题