5. 企业文化的核心内容是（）(本题5.5分) A、 企业价值观 B、 企业精神 C、 企业道德观 D、 企业形象

1. 企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是( )。(本题5.5分) A、 专家人数不应多于20人 B、 给专家提供充分的资料和信息 C、 问题的表

6. 下面属于绩效考核的方法是（ ）(本题5.5分) A、 关键事件法 B、 点数法 C、 德尔菲法 D、 马尔科夫法

3. 在生产过程中实行劳动分工的实质是( )(本题5.5分) A、 劳动简单化 B、 劳动专业化 C、 劳动连续化 D、 劳动个性化

16. (判断题) 任务是指为达到一个特定目的所进行的一项活动。如：设计一份问卷、运行一个计算机程序等。(本题4.0分) A、 正确 B、 错误

7. 下列属于自愿性福利的是（ ）。(本题5.5分) A、 失业保险   B、 工伤保险  C、 基本医疗保险    D、 人寿保险

18. (多选题) 薪酬管理发展的趋势包括：（ ）。(本题4.0分) A、 基于技能和绩效的薪酬体系 B、 整体薪酬体系 C、 宽带薪酬

10. 根据霍兰德人格类型理论,机械师这一职业符合( )人格类型。(本题5.5分) A、 现实型 B、 研究型 C、 传统型 D、 企业型

4. 薪酬设计的基本原则是( )(本题5.5分) A、 准确原则 B、 客观原则 C、 公平原则 D、 测量原则

9. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )(本题5.5分) A、 用人所长原则 B、 民主集中原则 C、 因事择人原则 D、 德才兼备原则

8. 劳动法律关系的构成要素不包括 ( )。(本题5.5分) A、 主体 B、 内容 C、 客体 D、 原则

11. 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前( )天通知。(本题5.0分) A、 10 B、 15 C、 30 D、 60

14. 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( )(本题5.0分) A、 人力资源规划 B、 人力资源成本管理 C、

17. (判断题) ERG 理论包括 三方面的需要： 权力的需要、归属的需要、成功的需要。(本题4.0分) A、 true B、 false

18. (判断题) 员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激

5. 《中华人民共和国劳动法》颁布于( )。(本题5.5分) A、 1994年7月5日 B、 1995年1月1日 C、 1995年7月5日 D、 1994年1月

3. 把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的 ( )(本题5.5分) A、 具体化 B、 操作化 C、 定量化 D、 定性化

19. (多选题) 测评法的功能有（   ）(本题4.0分) A、 此法可用于招聘，可在一批申请者中与选择地招聘合格的人 B、 可用于早期鉴别有潜能的人才 C、

19. (判断题) 薪酬只包括非货币形式的各种各样的福利等。(本题4.0分) A、 正确 B、 错误

14. 下列说法错误的是( )。(本题5.0分) A、 人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 B、 人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 C、

12. 采用观察法获取职务分析的信息,一般适用于( )较强的职务,或者与其他方法结合使用。(本题5.0分) A、 工作重复性 B、 工作特殊性 C、 工作持续性

4. 职工被借调期间受到工伤事故伤害,由( )承担工伤保险责任。(本题5.5分) A、 借调单位 B、 原用人单位 C、 借调单位和原用人单位共同 D、 职工

1. 当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式 ( )(本题5.5分) A、 报纸 B、 广播电视 C、 杂志

20. (判断题) 工作描述是以书面的形式对工作情况的一种描述。(本题4.0分) A、 正确 B、 错误

17. (多选题) 下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括 ( )(本题4.0分) A、 在指挥与决策上,是中层和高层管理者的指挥范围 B、 在组织上,负责组