群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：(  )。(A)非正式群体(B)正式群体(C)小群体(D)参照群体

以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是(   )　(A)面谈法(B)电话调查法(C)问卷调查法(D)案例研究法

关于冲突观念的现代观点认为(   )(A)冲突有害无益(B)冲突应当避免(C)冲突有利无害(D)冲突保持在适度水平是有益的

双因素理论的提出者是(  )。(A)马斯洛(B)赫兹伯格(C)麦克利兰(D)波特

群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模。(   )(A)对(B)错

具有"集中决策、分散经营"的典型特点的组织结构形式是(    )(A)职能制(B)直线制(C)事业部制(或分权事业部制)(D)矩阵网络制

弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：(   )。(A)自我(B)本我(C)超我(D)忘我

在下列哪些情况下，个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向(     )　(A)群体的竞争程度较低(B)群体成员的共同性较少(C)群体凝聚力较高(

组织应把职工的与工作的成绩联系起来，以激励职工提高工作水平，这是指导组织文化的（　　）(A)成效原则(B)激励原则(C)效率原则(D)价值原则

麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是(  )。(A)成就需要(B)权力需要(C)社交需要(D)安全需要

菲德勒模式中，领导者为被领导者所接受的程度，即信任、喜爱、忠诚和(  )(A)愿意追随的程度(B)任务的结构(C)参与支持(D)职位的权力

在中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法中，M是指(    )(A)领导者的个人品德(B)领导者的工作绩效(C)领导者处理人际关系的能力

创造性行为是指人的创造性能力、创造性需要和动机与所处的物质、社会环境的函数，这是创造性行为的( 　 )(A)有用性(B)自创性(C)适应性(D)

赫兹伯格认为，激励员工的关键在于(  )。(A)提供给员工更高的工作报酬(B)加强对员工的监督和控制(C)设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工

不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是(   )(A)技术能力(B)交际能力(C)行政管理能力(D)沟通能力

领导决策科学化是决策民主化的重要保证。(   )(A)对(B)错

根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是(   )　(A)E高×V高=M高(B)E高×V低=M高(C)E低×V高=M低(D)E低×V低=M低

把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准(   )　(A)按何种心理机能占优势(B)按思想行为的独立性(C)按心理活动的某种倾向性(D)

现代组织理论的主要原则和依据是（　　）(A)开放观与系统观(B)系统观与权变观(C)系统观与动态观(D)系统观与应变观

在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为(   )　(A)角色知觉(B)角色冲突(C)角色期待(D)角色定式

领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是(   )　(A)指令型领导(B)说服式领导(C)参与式领导

在组织(结构)理论中，那种强调人际关系、信息沟通，强调人是组织的中心的理论是(    )(A)传统组织(结构)理论(B)行为组织(结构)理论(C)现

当代中国的行政决策的主要形式有（ 　 　 　 　）。 　 　 　(A)行政法规(B)行政措施、决定和命令(C)部门规章(D)地方性规章(E)

在组织行为学家看来，群体可以满足个体的不同需要，这些需要主要是(     )　(A)安全需要(B)地位需要(C)情感需要(D)权力需要(E)

在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为(   )(A)群体促进效应(B)社会惰化效应(C)协同效应(D)责任分