具体完整的用人信息，一般不包括（）。A.关于职业的信息B.关于应聘条件的信息C.招聘程序方面的信息D.员工的家庭信息

以下关于电话面试的技巧，不正确的是（）。A.正确于突然的电话面试，不应该立刻表示方便接电话B.事先约定的电话面试，要提前做好各项准备C.选择良好的通话环境D.设置标新立异的彩铃或先挂断电话

个人信息里面，电话的编辑形式建议是（）这种格式。A.***********B.***********C.***********D.***********

如何避免就业信息陷阱？（）A.加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；B.通过正规渠道获取招聘信息；C.不要缴纳诸如面试费等费用；D.不要被职位的名称所迷惑；E.加强自我保护意识，防止个人资料泄密。

“STAR”法则中的“T”指的是（）。A.目标任务B.原则C.时间D.行动方案

卡茨（Katz，1966)在古典决策理论基础上提出（）理论。A.职业决策B.生涯决策C.现代决策D.经典决策

下面哪个不属于制定目标的SMART原则（）A.明确的B.可达到的C.价值型D.周全的

以下哪些是杠杆解（）A.一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。B.每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束C.认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善D.一得病就想用“更好”的药

杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以（）A.杠杆解与症状解很难区分B.杠杆解并非都好C.杠杆解应该是组织高层的事情D.长远考虑是杠杆解的关键

专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（）A.专业所学一定会过时，不能固守B.要坚持努力，把目标期待放长远C.专业学习是个非常辛苦的事D.专业如果不能与时俱进就没用处

乔瑟夫？勒夫(JosephLuft)和哈里？英格拉姆(HarryIngram)在20世纪50年代提出了一个什么理论？（）A.乔哈里视窗理论B.乔哈里沟通理论C.乔哈里表达理论D.乔哈里人格理论

生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（）A.生涯适应力可以预测工作业绩B.生涯适应力越高灵活性越强C.这是生涯规划的关键指标D.面试中这方面可以适当包装

进入到六度人际空间，就可以囊括全球人口。所以（）A.这是个伪概念B.要拓宽人际维度C.经营好当前关系D.建立更多资源交集

招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（）A.选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会B.大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心C.大学期间应该广泛接触企业，建立求职

以下四个选项中，对职业的定义解释正确的是（）。A.职业就是一种劳动B.业就是人们从事的有收入的工作C.职业就是人们在社会中所从事的作为主要生活来源的工作D.职业是谋生的手段

中等职业学校学生职业生涯规划的特点，有可行性，适时性，（），连续性。A.适应性B.不稳定性C.顺序性D.社会性

“树立小的目标，会取得小的成绩，树立大的目标，会赢得大的成功”，这句话体现了职业生涯设计的哪一步（）A.自我评价B.职业定位C.实施策略D.确立目标

“现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在川上的桥梁”，这句话体现了职业生涯设计的（）步骤。A.确立目标B.职业定位C.实施策略D.评估与反馈

托尔斯泰说“理想是指路明灯，没有理想，就没有坚定的方向，”这说明职业理想具有（）。A.职业理想的导向作用B.职业理想的调节作用C.职业理想的激励作用D.职业理想的决定作用

（）是职业理想实现的必然途径。A.职业能力B.职业素质C.职业兴趣D.职业实践

现职业理想的条件，有了解自己（）了解社会。A.职业专业化B.职业创新化C.了解实践D.了解目标

我国现阶段实行的是（）的就业方向，即个人和用人单位相互选择。A.单项选择B.双向选择C.多向选择D.灵活选择

实现职业理想的步骤是（）。A.创业—立业—择业B.择业—创业—立业C.择业—立业—创业D.立业—择业—创业

一般我们所说的职业素质中的体质和健康（主要指生理方面的素质），是指（）A.身体素质B.心理素质C.思想素质D.政治素质

一个现代从业人员要求具有专业知识理论，专业技能及必要的组织管理能力，这体现出了职业素质中的（）。A.科技文化素质B.审美素质C.专业素质D.社会交往和适应素质