20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假说。A．社会人B．经济人C．管理人D．复杂人

下列关于人力资源管理说法正确的是（）。A．管理的系统化B．管理手段的现代化C．管理的规范化D．管理思想的哲学化E．管理的标准化

（）属于现代人力资源的基本原理。A．动态优势原理B．同素异构原理C．互补增值原理D．激励强化原理E．公平竞争原理

受训者在培训期间损失的工作量属于培训的直接成本。A．正确B．错误

现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]A．劳动环境B．劳动对象C．劳动资料D．劳动者

（）属于人本管理机制。A．动力机制B．压力机制C．约束机制D．保障机制E．选择机制

如果从业人员被依法追究刑事责任，则用人单位可以解除劳动合同。A．正确B．错误

（）不符合人本管理思想。A．完善人B．开发人C．发展人D．约束人

人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A．人力资本投资的内生收益递减B．投资和收益之间的替代与互补关系C．人力资本投资的预期收益递减D．人力资本投资收益变动与最优投资决策

（）能够影响私人投资收益率。A．个体偏好及资本化能力B．资本市场平均报酬率C．货币时间价值及收益期限D．劳动力市场工资水平E．国家政策

人类共同的心理特征有认知、情感、意志，体现在（）特征。A．能动B．个性心理C．意识倾向D．自然属性

“实行标准化”是泰罗科学管理的内容之一。A．正确B．错误

经济人假设理论中的"经济人"又称（）。A．唯利人B．管理人C．社会人D．实利人E．复杂人

一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。A．正确B．错误

德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。A．正确B．错误

对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称之为X理论，其主要内容为（）。A．人天生懒惰，厌恶工作，B．一般人都有雄心大志C．人生来以自我为中心D．人缺乏理性E．一般人都是为了安全需要而参加工作

（）属于员工的基本特征。A．生理性行为与生理性需要B．社会性行为与社会性需要C．道德性行为与道德性需要D．自我保护的行为以及需要E．心理性行为与心理性需要

最早的工资学说是（）。A．生存工资论B．边际工资论C．市场决定论D．工资谈判论

绩效管理的理念，源于著名的PDCA循环。A．正确B．错误

（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A．人力资源管理目标B．人力资源管理对象C．人力资源管理活动D．人力资源管理概念

（）不属于人力资源创新能力运营体系。A．创新能力开发体系B．创新能力激励体系C．创新能力结构体系D．创新能力配置体系

经济人假设理论中的"经济人"又称（）。A．唯利人B．管理人C．社会人D．实利人E．复杂人

一般来说，在经济发展水平较高的情况下，人口出生率就较高。A．正确B．错误

（）属于人力资源开发的内容。A．职业开发B．组织开发C．伦理开发D．管理开发E．环境开发

职业教育不包括（）。A．A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育