人力资源需求的预测方法中,模型法包括( )[ 2 分 ]A.比例趋势法B.经济计量模型法C.回归分析法D.德尔菲法

2、 员工招聘的基本原则是什么? [ 6 分 ]

4、 当企业采取维持战略或收缩战略时,当内部出现空缺职位,而内部又有较合适的人选时,企业可采用内部选聘的方法来满足需要。[ 1 分 ]

3、 关键事件法 [ 4 分 ]

面试试题设计的原则包括( )[ 2 分 ]A.思想性原则B.针对性原则C.灵活性原则D.理解性原则

2、 工作分析(Job analysis) [ 4 分 ]

下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目,缓解紧张气氛( )[ 1 分 ]A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.结束阶段

10、 16PF是自陈量表法中有代表性的一个人格测验。[ 1 分 ]

4、 人力资源规划 [ 4 分 ]

非传统人格测验类型包括( )[ 2 分 ]A.自由联想B.过失分析C.语义分析D.作业测验

评价中心起源于( )[ 1 分 ]A.美国B.英国C.德国D.法国

利用评价中心进行测评的首要工作是( )[ 1 分 ]A.明确测评目的B.进行职位分析C.确定测评指标和标准D.选择合适的测评方法

在评价中心技术中,属于新类型测验的是( )[ 1 分 ]A.公文筐测验B.互动性模拟C.群体讨论D.管理游戏

3、 人力资源总体规划是业务计划的指导思想,业务计划是总体规划的展开与具体化。[ 1 分 ]

在基于行为的面试中,考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是( )[ 2 分 ]A.SituationB.TargetC.Action

2、 联系实际论述工作分析的重要意义。 [ 10 分 ]

5、 没有相关政策限制,职位公告法的实施可能会导致过高的职位流动率,造成企业内部人员不必要的不稳定。[ 1 分 ]

人员甄选的发展趋势是( )[ 2 分 ]A.更加注重应聘者的综合素质和学习能力B.更加重视人与组织匹配度的考核C.选拔方法的有效性开始受到重视D.重视测评方法

6、 内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源,也算是最有效的招聘方法。[ 1 分 ]

在面试时,考官的观察技巧应坚持的原则包括( )[ 2 分 ]A.目的性原则B.客观性原则C.全面性原则D.典型性原则

当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时,可以采取的技巧是( )[ 2 分 ]A.安抚情绪术B.示弱接近术C.亲切称呼术D.请教悦心术

人员招聘中技术性最强的环节是( )[ 1 分 ]A.招募B.筛选C.录用D.评估

8、 工作样本测验既适用于选择熟练的技术员工,又适用于选择有培训潜力者。[ 1 分 ]

5、 人力资源需求预测的常用方法有哪些? [ 6 分 ]

1、 简述员工招聘的基本流程。 [ 6 分 ]