简述报酬要素的意义。

利润分享计划所制定的绩效衡量指标更容易被员工看成是自己所能控制的。（ ）

特殊绩效认可计划扩大了员工在报酬系统中的参与机会。（ ）

简述要素计点法的组成要素。

.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，主要用于一个组织与另一个组织的全体员工的平均薪酬水平之间的比较。（ ）

简述员工福利的发展趋势。

弹性福利计划是由员工仅根据本人的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。（  ）

企业常用的报酬要素有责任、技能和工作条件。（ ）

根据劳动力需求理论，员工所能获得的最高薪酬水平不能高于他的边际收益。（ ）

根据劳动经济学理论，当工资率水平达到较高程度，则替代效应（ ）收入效应可能性增加，劳动者的工作时间将（ ）。 A. 小于 减少   B．大于 减少   C．小于

下列对职位薪酬体系描述正确的是（ ）。A.实现了真正意义上的同工同酬；    B.有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低；C.晋升和基本薪酬

在企业面临的三大市场中，（ ）决定了企业所支付薪酬水平的下限。 A. 资本市场   B．劳动力市场   C．产品市场    D．行业市场

福利的独特价值在于（ ）。A. 调整员工购买力    B．适当避税   C.激励功能D. 为将来的不可测事件提供保障      E．社会信号功能

以下（  ）不属于组织中常用的报酬要素。   A. 责任    B．技能     C．努力     D．工作年限

对期望理论的描述正确的是（  ）。  A.薪酬和绩效之间的联系至关重要  B.工作任务、责任和绩效标准应当明确界定 C.员工对于个人能力的自我评价非常重要D.较

(  ) 是指了解一个职位并以一种规范格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程。   A. 职位描述  B．职位分析   C．职位评价   D．

战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求有（ ）。A.与组织的战略目标紧密联系       B.实现日常薪酬管理活动的自动化C.降低事务性活动在薪酬管理占的比重

弹性福利计划的选择受到以下因素的制约（  ）。A.最低工资指导线和企业的总成本约束线   B．企业的总成本约束线和薪酬政策线   C．企业的总成本和产品市场状况

销售人员的工作特征不包括（  ）。     A.工作时间及方式灵活，难以监督  B.对技术的认同度高于对组织的认同度  C.工作业绩指标便于衡量      D.

劳动力的价格和质量（或边际收益）决定了企业的劳动力供给。（ ）

所有企业薪酬管理体系应同时实现的三大目标是（  ）。A.公平性   B．竞争性  C有效性   D.合法性   E．一致性

利润分享计划的缺点是（ ）。A. 以宏观绩效指标为依据，以群体绩效而不是个人绩效为基础B．奖励支付周期更短，很多根据月绩效，不采用延期的方式支付C．在直接推动绩

销售人员的工作业绩指标不便于衡量。（ ）

一个完整的薪酬结构包括(  )。A.薪酬等级数量     B. 典型职位数量C.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。 D.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围  E

大企业所支付的薪酬水平较高的原因主要是（  ）。 A. 采用长期雇佣制的优势       B. 大力培训员工并增加员工的稳定性    C. 对员工的工作进行监督