题目内容：
以下（ ）不属于组织中常用的报酬要素。 A. 责任 B．技能 C．努力 D．工作年限
参考答案：
选择题：以下（ ）不属于组织中常用的报酬要素。 A. 责任 B．技能 C．努力
- 题目分类：西安交通大学---薪酬管理学习指南
- 题目类型：选择题
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A. 责任 B．技能 C．努力 D．工作年限
A. 责任 B．技能 C．努力 D．工作年限
战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求有（ ）。A.与组织的战略目标紧密联系 B.实现
战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求有（ ）。A.与组织的战略目标紧密联系 B.实现日常薪酬管理活动的自动化C.降低事务性活动在薪酬管理占的比重
货币均衡的自发实现主要依靠的调节机制是
货币均衡的自发实现主要依靠的调节机制是
推行目标管理制度是对下列哪一原理的具体应用？（ ）A.整分合原理B.动态相关原理C.开放性原理D.管
推行目标管理制度是对下列哪一原理的具体应用？（ ）A.整分合原理B.动态相关原理C.开放性原理D.管理效益原理
销售人员的工作业绩指标不便于衡量。（ ）
销售人员的工作业绩指标不便于衡量。（ ）
录像机录像过程是通过磁头将电信号转换成磁信息记录在磁带上的()过程。
录像机录像过程是通过磁头将电信号转换成磁信息记录在磁带上的()过程。