多选题:在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据( )。 题目分类:助理人力资源管理师 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据( )。 A.应聘职位要求进行假设式提问 B.应聘职位要求进行清单式提问 C.应聘者过去工作行为进行举例式提问 D.应聘者过去工作行为进行开放式提问 参考答案: 答案解析:
(2015年)某投资项目寿命期为4年,投资100000元,项目开始时一次投入,分4年收回,每年收回25000元,项目每年 (2015年)某投资项目寿命期为4年,投资100000元,项目开始时一次投入,分4年收回,每年收回25000元,项目每年盈利15000元,则该项目的会计收益率为 分类:助理人力资源管理师 题型:多选题 查看答案
无线居域网需要实现移动结点的哪几层功能? 1.物理层2.数据链路层3.网络层 无线居域网需要实现移动结点的哪几层功能? 1.物理层2.数据链路层3.网络层A.1和2 B.1、2和3 C.1和3 D.2和3 分类:助理人力资源管理师 题型:多选题 查看答案
You don’t have to he dead to donate a kidney.but you had bet You don’t have to he dead to donate a kidney.but you had better know the risks b 分类:助理人力资源管理师 题型:多选题 查看答案
招聘收益-成本比,既是一项(),也是对招聘工作的()进行考核的一项指标。 招聘收益-成本比,既是一项(),也是对招聘工作的()进行考核的一项指标。A.经济评价指标 B.有效性 C.招聘效率 D.总成本效用 E.招聘完成情况 分类:助理人力资源管理师 题型:多选题 查看答案