题目内容：
企业内部会计控制中的“不相容职务分离原则”是指在组织设计及职务安排上．将不相容职务分开交给不同人员或不同部门担任，以形成一个相互监察、相互牵制的业务机制。以下选项中，符合“不相容职务分离原则”的是（ ）。
参考答案：
答案解析：
单选题：企业内部会计控制中的“不相容职务分离原则”是指在组织设计及职务安排上．将不相容职务分开交给不同人员或不同部门担任，以形成
- 题目分类：企业管理咨询实务
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。
为保证咨询项目的有效开展，应制定咨询项目总体工作计划，其制定的一般程序是（ ）。
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关于《大气污染物综合排放标准》(GB l6297--1996)的适用范围，下列叙述正确的是（ ）。
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对于建设项目中个别评价工作等级低于（ ）的单项影响评价，可根据具体情况进行简单的叙述、分析或不作叙述、分析。
对于建设项目中个别评价工作等级低于（ ）的单项影响评价，可根据具体情况进行简单的叙述、分析或不作叙述、分析。
下列有关投资性房地产的说法中，正确的有（ ）。
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