题目内容：
"由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差异，有时某-方面的实出业绩和另-方面的较差表现有共性,而采用()可以克服此类问题。"
参考答案：
选择题："由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差异，有时某-方面的实出业绩和另-方面的较差表现有共性,而采
- 题目分类：西安交通大学--绩效管理（高起专）
- 题目类型：选择题
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持续绩效沟通的正式沟通方式包括（）。
持续绩效沟通的正式沟通方式包括（）。
已知曲线y=y(x)过原点，且在原点处的切线平行于直线x-y+6=0，又y=y（x)满足微分方程y.
已知曲线y=y(x)过原点，且在原点处的切线平行于直线x-y+6=0，又y=y（x)满足微分方程y.=√1-y.^2，求此曲线的方程y=y(x) ．
员工层面的绩效影响因素包括（）。
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按现行制度规定，商业银行可按贷款余额的（ ）%实行差额提取贷款损失准备。A.1 B.2 C.3
按现行制度规定，商业银行可按贷款余额的（ ）%实行差额提取贷款损失准备。A.1 B.2 C.3 D.4
下列各项中销售者、生产者的行为不符合法律规定的是哪些？
下列各项中销售者、生产者的行为不符合法律规定的是哪些？ A.张三在超市买了一个电暖器，保修期内修了两次仍不合格，超市表示可以给予更换，但不能退货B.某方便面厂家