适用于中小企业,经营风险较小,但在吸引优秀人才方面缺乏优势的薪酬定位策略是(  )。

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企业从外部招聘人员,可能带来的缺点是(  )。

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在面试过程中,(  )方法要求应聘者扮演某一领导角色,面对一堆信件或者文稿,在规定的时问内,独立处理这些文件并形成报告。

在面试过程中,(  )方法要求应聘者扮演某一领导角色,面对一堆信件或者文稿,在规定的时问内,独立处理这些文件并形成报告。

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某大型企业拟招聘财务总监,下列招聘方式中最合适的是(  )。

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咨询人员在咨询过程中发现,吊车司机的工作循环周期较短,工作状态稳定。对这类岗位最适宜采用的职务分析方法是(  )。

咨询人员在咨询过程中发现,吊车司机的工作循环周期较短,工作状态稳定。对这类岗位最适宜采用的职务分析方法是(  )。

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