在使用关键事件法时,( )(A) 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件(B) 关键事件只能作为衡量

在使用关键事件法时,( )(A) 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件(B) 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料(C) 考评的内容是员工的短期表现(D)

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