选择题：[填空题,10分] 一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上应分为三个层面：基础数据层、业务处理层和

题目内容：
[填空题,10分] 一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上应分为三个层面：基础数据层、业务处理层和（）
参考答案：

[多选题,10分] 宽厚误差产生的原因可能有( )。A.评价标准过低B.考评标准主观性太强C.指标太

[多选题,10分] 宽厚误差产生的原因可能有( )。A.评价标准过低B.考评标准主观性太强C.指标太多D.主管为了缓和关系，给下属过高的评价

分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-绩效管理  题型：选择题
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由于某人某方面的晶质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面

由于某人某方面的晶质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是( )带来的误差A.晕轮效应B.感情效应C.近因

分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-绩效管理  题型：选择题
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