选择题:以下关于绩效标准法的说法错误的是( ) 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 以下关于绩效标准法的说法错误的是( ) A.适用于管理岗位的员工 B.要规定完成目标的先后顺序 C.有时间空间、数量质量的约束 D.采用的指标要具体、合理、明确 参考答案: 答案解析:
两条风阻值相等的巷道,若按串联和并联2种不同的连接方式构成串联和并联网络,其总阻值相差()倍。 两条风阻值相等的巷道,若按串联和并联2种不同的连接方式构成串联和并联网络,其总阻值相差()倍。 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
()因DB11/418-2007《电梯日常维护保养规则》、DB11/419-2007《电梯安装维修作业安全规范》以及DB11/420-200 ()因DB11/418-2007《电梯日常维护保养规则》、DB11/419-2007《电梯安装维修作业安全规范》以及DB11/420-2007《电梯安装、改造、重大维修和维护保养自检规则》是强制性标准,必须严格执行,电梯施工单位无须增加条款。A.正确B.错误 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
成就动机理论的主要代表人物阿特金森认为避免失败者的目的是避免失败,减少败感,当一项任务的成功率为50%时,他们会:( 成就动机理论的主要代表人物阿特金森认为避免失败者的目的是避免失败,减少败感,当一项任务的成功率为50%时,他们会:( )单项选择题 A、可能选择 B、犹豫不决C、回避这项任务D、坚决选择 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案