10.企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于(A)关键人员(B)一般人员(C)临时工(D)一线

10.企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于(A)关键人员(B)一般人员(C)临时工(D)一线工人

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30.对应于边际报酬的递增阶段,STC曲线()。(A)以递增的速率上升;(B)以递增的速率下降;(C

30.对应于边际报酬的递增阶段,STC曲线()。(A)以递增的速率上升;(B)以递增的速率下降;(C)以递减的速率上升;(D)以递减的速率下降

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1.依照“安东尼结构”,制定组织目标和大政方针的层次是执行管理层(A)对(B)错

1.依照“安东尼结构”,制定组织目标和大政方针的层次是执行管理层(A)对(B)错

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马克思.韦伯的理论为分析实际生活中各组织形态提供了一种规范模型,这种理论是

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