题目内容：
收集绩效信息时，要收集的信息应该围绕（ ）和结果事实，而不是对事实的主观判断和推测。
A．结果好坏 B．绩效行为
C．考核标准
D．信息来源
参考答案：
答案解析：
单选题：收集绩效信息时，要收集的信息应该围绕（ ）和结果事实，而不是对事实的主观判断和推测。
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．绩效行为
C．考核标准
D．信息来源
B．绩效行为
C．考核标准
D．信息来源
（ ）不是常用的绩效信息来源。
（ ）不是常用的绩效信息来源。A．生产作业记录 B．定期检查记录 C．主管备忘录 D．员工自查表
在绩效计划阶段，管理者和（ ）的共同投入与参与是进行绩效管理的基础。
在绩效计划阶段，管理者和（ ）的共同投入与参与是进行绩效管理的基础。A．公司总经理 B．部门 C．员工 D．部门经理 E．人力资源部
资料归档就是对收集到的原始资料进行检查、分类和简化，使之系统化、条理化，以为进一步分析提供条件的过程。（ ）
资料归档就是对收集到的原始资料进行检查、分类和简化，使之系统化、条理化，以为进一步分析提供条件的过程。（ ）
入职培训内容中的公司制度、政策及工作基础知识培训，不包括（ ）内容。
入职培训内容中的公司制度、政策及工作基础知识培训，不包括（ ）内容。A．组织结构与部门职责 B．产品及市场 C．着装与化妆 D．岗位技能
将员工轮换到另一个同等水平、技术要求接近的工作职位上去工作，是（ ）培训方式。
将员工轮换到另一个同等水平、技术要求接近的工作职位上去工作，是（ ）培训方式。A．工作轮换 B．教练法 C．角色扮演法 D．行动学习