判断题：资料归档就是对收集到的原始资料进行检查、分类和简化，使之系统化、条理化，以为进一步分析提供条件的过程。（　　）

入职培训内容中的公司制度、政策及工作基础知识培训，不包括（　　）内容。A．组织结构与部门职责 B．产品及市场 C．着装与化妆 D．岗位技能

将员工轮换到另一个同等水平、技术要求接近的工作职位上去工作，是（　　）培训方式。A．工作轮换 B．教练法 C．角色扮演法 D．行动学习

新员工引导要给新员工提供有关组织的基本背景情况、人员关系、工作内容、规章制度、组织期望等内容。（　　）

个人分析就是试图确定培训的内容，即员工达到令人满意的工作绩效所必须掌握的知识与技能。（　　）

结构化面试的问题主要包括工作知识问题、（　　）等。A．情景问题 B．工作样本模拟问题 C．关键工作内容模拟问题 D．工作履历问题 E．家庭背景调查