题目内容：
（ ）是制定薪酬计划、进行薪酬决策的重要前提条件。
A．企业现状及未来战略目标 B．薪酬调查
C．已有薪资的制度
D．职位评价
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：（ ）是制定薪酬计划、进行薪酬决策的重要前提条件。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
- 查看权限：VIP
B．薪酬调查
C．已有薪资的制度
D．职位评价
B．薪酬调查
C．已有薪资的制度
D．职位评价
下列正确描述优秀团队特征的有（ ）。
下列正确描述优秀团队特征的有（ ）。A．提高员工对工作的投入程度 B．有共同的意愿、目标和工作方法 C．情愿共同承担责任 D．能力互补 E．规模小
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要在于（ ）。
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要在于（ ）。A．有助于减少人力资源浪费 B．保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献 C．有助于显现人力资源部门
某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为4．5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（ ）。
某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为4．5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（ ）。A．机会成本 B．非货币成本 C．直接成本 D．心理成本
根据2007年密西根大学和RBI集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是（ ）。
根据2007年密西根大学和RBI集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是（ ）。A．业务联盟和日常工作战术家 B．文化管理者 C
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（ ）承担举证责任。
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（ ）承担举证责任。A．劳动行政部门 B．职工或其直系亲属 C．工会组织 D．用人单位