单选题：（　　）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据．将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

题目内容：

（　　）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据．将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 A．面谈法
B．工作任务分析法
C．观察法
D．重点团队分析法

参考答案：

答案解析：

（　　）不是内部招募法的优点。

（　　）不是内部招募法的优点。 A．激励性强 B．适应较快 C．准确性高 D．费用较高

分类：理论知识题型：单选题

（　　）亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。A．效率定员标准 B．岗位定员标准 C．单项定员标准 D．设备定员标准

分类：理论知识题型：单选题

风险测量的常用指标是产品收益率的（　　）。A．方差 B．平均差 C．极差 D．标准差 E．VaR

分类：理论知识题型：单选题

个人理财业务的客户可以是（　　）。A．无民事行为能力人 B．限制民事行为能力人 C．完全民事行为能力的自然人 D．限制民事行为能力人的法定代理人 E．无民事行为

分类：理论知识题型：单选题

组合投资类理财产品的缺点在于（　　）。A．产品期限覆盖面窄 B．增加了产品的复杂性 C．产品的表现更加依赖于发行主体的管理水平 D．缩小了银行的资金运用范围和客

分类：理论知识题型：单选题