单选题：招聘总成本效益的计算公式为（　　）

题目内容：

招聘总成本效益的计算公式为（　　） A．总成本效益=录用人数／招聘总成本
B．总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C．总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D．总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用

参考答案：

答案解析：

难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（　　）

难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（　　）A．初步面试 B．结构化面试 C．诊断面试 D．非结构化面试

分类：理论知识题型：单选题

某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（　　）来计算定员人数。A．产量定额 B．设备定额 C．工时定额 D．产量定额或工时定额

分类：理论知识题型：单选题

行为观察法也称（　　）A．行为观察评价法 B．行为观察量表法 C．行为观察量表评价法 D．行为锚定等级评价法 E．行为锚定法

分类：理论知识题型：单选题

企业战略的实施包括的内容有( )。A．建立相应组织B．配置战略资源C．调动全部力量D．设置支持系统E．增加市场配额

分类：理论知识题型：单选题

（　　）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A．模拟训练法 B．事件处理法 C．角色扮演法 D．行动学习法

分类：理论知识题型：单选题