单选题：（　　）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。

题目内容：

（　　）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。 A．模拟训练法
B．事件处理法
C．角色扮演法
D．行动学习法

参考答案：

答案解析：

层次评估法的特点不包括（　　）

层次评估法的特点不包括（　　）A．层次分明，循序渐进 B．考虑因素全面客观 C．定性和定量分析结合 D．将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上

分类：理论知识题型：单选题

劳动报酬具体内容包括（　　）A．加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法 B．用人单位工资水平、工资分配制度 C．试用期及病、事假等期间的工资待遇 D．特殊情况

分类：理论知识题型：单选题

敏感性训练法适用于（　　）A．组织发展训练 B．晋升前的人际关系训练 C．新进人员的集体组织训练 D．外派人员的异国文化训练 E．中青年管理人员的人格塑造训练

分类：理论知识题型：单选题

在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据（　　）形式计算。A．工作总量 B．工时定额 C．产量定额 D．劳动总量 E．工资总量

分类：理论知识题型：单选题

分类：理论知识题型：单选题