从其所涉及的范围和内容来看,薪酬战略不包括薪酬的(  )

从其所涉及的范围和内容来看,薪酬战略不包括薪酬的(  )A.决定标准 B.支付结构 C.增长水平 D.管理机制

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招聘总成本效益的计算公式为(  )

招聘总成本效益的计算公式为(  )A.总成本效益=录用人数/招聘总成本 B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用 C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用 D

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难以随机应变,所收集信息的范围有限的面试类型是(  )

难以随机应变,所收集信息的范围有限的面试类型是(  )A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试

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某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用(  )来计算定员人数。

某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用(  )来计算定员人数。A.产量定额 B.设备定额 C.工时定额 D.产量定额或工时定额

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行为观察法也称(  )

行为观察法也称(  )A.行为观察评价法 B.行为观察量表法 C.行为观察量表评价法 D.行为锚定等级评价法 E.行为锚定法

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