单选题:心理收入是指员工在工作过程中感受到的尊重、友谊、关怀、个人价值及获得的学习机会、发展空间等。企业可以通过改进这几个方面的

  • 题目分类:行政能力
  • 题目类型:单选题
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题目内容:
心理收入是指员工在工作过程中感受到的尊重、友谊、关怀、个人价值及获得的学习机会、发展空间等。企业可以通过改进这几个方面的工作,使员工们更加努力地工作,为企业做出更大的贡献。
根据上述定义,下列不属于心理收入的是( )。 A.小周同志工作表现良好,受到了公司领导的公开表扬
B.某图书公司业务骨干在发展业务时拒绝收受贿赂,获得公司奖励10000元
C.某知名大学为引进人才,承诺会给有“长江学者”称号的教师每年3个月的海外学习机会
D.某公司每逢员工生日、新婚,都会送上一份小小的礼物,与员工一起分享快乐,还专门
为生育第一个孩子的员工发放适当的贺金
参考答案:
答案解析:

(  )是组织成员在长期工作中形成的共有价值观、基本信念、行为规范及其物质表现。

(  )是组织成员在长期工作中形成的共有价值观、基本信念、行为规范及其物质表现。A.组织环境 B.组织传统 C.组织形象 D.组织文化

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J市房地产调控通知规定:拥有1套及以上住房的非本市户籍居民家庭、无法提供本市有效暂住证和连续5年(含)以上在本市缴纳社会保险或个人所得税缴纳证明的非本市户籍居民

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百团大战:中途岛海战:阿拉曼战役

百团大战:中途岛海战:阿拉曼战役A.诺亚:摩西:加百列 B.安徒生:冰心:海明威 C.行星:恒星:银河 D.道德:法律:规范

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结果:总结:过程

结果:总结:过程A.果实:收获:花朵 B.醉酒:处理:事故 C.成绩:学习:入学 D.资格:考试:从业

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根据材料,回答题:2010年5月,国务院正式批准实施《长江_三角洲地区区域规划》(以下简称《规划》),这是贯砌落实《国务院关于进一步推进长江三角洲地区改革开放和

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