题目内容：
[多选题,10分] 人力资源配置的主要原理有( )A.互补增值原理
B.弹性冗余原理
C.动态适应原理
D.能位对应原理
参考答案：
选择题：[多选题,10分] 人力资源配置的主要原理有( )A.互补增值原理B.弹性冗余原理C.动态适应原理D
- 题目分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘
- 题目类型：选择题
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A.互补增值原理
B.弹性冗余原理
C.动态适应原理
D.能位对应原理
A.互补增值原理
B.弹性冗余原理
C.动态适应原理
D.能位对应原理
招聘洽谈会适用于招聘( )A.高级人才B.热门人才C.特殊人才D.中下级人才
招聘洽谈会适用于招聘( )A.高级人才B.热门人才C.特殊人才D.中下级人才
看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见A.晕轮效应B.首因效应C.录用压力D.对
看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见A.晕轮效应B.首因效应C.录用压力D.对比效应
[判断题,10分] 绩效反馈中，对激励的影响最为直接的是奖惩A.正确B.错误
[判断题,10分] 绩效反馈中，对激励的影响最为直接的是奖惩A.正确B.错误
[论述题,3.3分] 简述招聘会的准备工作。
[论述题,3.3分] 简述招聘会的准备工作。
[判断题,10分] 在解决绩效面谈困惑的方法中有一种被称为“汉堡法”，那么中间的一层是批评A.正确B
[判断题,10分] 在解决绩效面谈困惑的方法中有一种被称为“汉堡法”，那么中间的一层是批评A.正确B.错误