题目内容：
看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见A.晕轮效应
B.首因效应
C.录用压力
D.对比效应
参考答案：
选择题：看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见A.晕轮效应B.首因效应C.录用压力D.对
- 题目分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.晕轮效应
B.首因效应
C.录用压力
D.对比效应
A.晕轮效应
B.首因效应
C.录用压力
D.对比效应
[判断题,10分] 绩效反馈中，对激励的影响最为直接的是奖惩A.正确B.错误
[判断题,10分] 绩效反馈中，对激励的影响最为直接的是奖惩A.正确B.错误
[论述题,3.3分] 简述招聘会的准备工作。
[论述题,3.3分] 简述招聘会的准备工作。
[判断题,10分] 在解决绩效面谈困惑的方法中有一种被称为“汉堡法”，那么中间的一层是批评A.正确B
[判断题,10分] 在解决绩效面谈困惑的方法中有一种被称为“汉堡法”，那么中间的一层是批评A.正确B.错误
[填空题,10分] 从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的是
[填空题,10分] 从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的是
[计算题,20分] 某家庭在一年的支出共为2000元，其中粮食700元，水果、蔬菜和其他饮食用品为5
[计算题,20分] 某家庭在一年的支出共为2000元，其中粮食700元，水果、蔬菜和其他饮食用品为500元，教育支出为500元，衣物和其他杂项开支为300元，问