必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理,保持企业人力资源管理制度规划的( )。

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岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为( )。

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企业人力资源管理( )是人力资源总体目标实现的重要保证。

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形成我国南方地区一年两至三熟耕作制度的条件是(  )

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