不定项选择题：要让员工觉得公平，张明今后应该（　　）。

题目内容：

要让员工觉得公平，张明今后应该（　　）。 A．多和员工沟通，了解不同炱工的不同需求
B．对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准
C．加强与己的领导权威
D．考虑不同部门工作性质的差异，制订与员工贡献相匹配的奖励方案

参考答案：

答案解析：

下列陈述中，不属于薪酬对企业的作用的是（　　）。

下列陈述中，不属于薪酬对企业的作用的是（　　）。A．塑造和强化企业文化 B．改善经营绩效 C．支持企业变革 D．心理激励功能

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是（　　）。A．劳动力市场 B．国家的法律法规 C．竞争对手 D．企业的形象

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

与其他资源相比，人力资源的特征之一是（　　）。A．人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化 B．人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响 C．在相同的外部条

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

用“方格网”法计算土方量中的“零线”指的是该位置（　　）。A．施工高度为零 B．自然标高为零 C．设计标高为室内±0．00 D．绝对标高为零

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列关于因果分析图法的说法，正确的有（　　）。A．因果分析图法又称为质量特性要因分析法 B．可以定量地分析质量问题的因果关系 C．基本原理是对每一个质量特性逐层

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题