题目内容：
对于绝大多数的年薪制适用人员．都是以( )为支付周期。
A．半年 B．一年半
C．两年
D．企业经营年度
参考答案：
答案解析：
单选题：对于绝大多数的年薪制适用人员．都是以( )为支付周期。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．一年半
C．两年
D．企业经营年度
B．一年半
C．两年
D．企业经营年度
( )是指促使别人顺从自己的愿望。
( )是指促使别人顺从自己的愿望。A．成就需要 B．权力需要 C．亲和需要 D．自尊需要
( )与人力资本理论在某种程度上有些相似，它们都意味着劳动力供给的减少导致企业劳动力成本的增加。
( )与人力资本理论在某种程度上有些相似，它们都意味着劳动力供给的减少导致企业劳动力成本的增加。A．信号工资理论 B．劳动力成本理论 C．薪酬差异理论 D．岗位
根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加。每一单位劳动力的产品数量( )。
根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加。每一单位劳动力的产品数量( )。A．持续增加 B．持续减少 C．先增加后减少 D．先减少后增加
在企业人力资源管理的活动中，薪酬战略的实施应始终坚持的原则是( ).
在企业人力资源管理的活动中，薪酬战略的实施应始终坚持的原则是( ).A．认识一实践一再实践一再认识 B．实践一认识一再实践一再认识 C．实践一再实践一认识一再认
( )是企业通过薪酬的市场调查，参照同行类似岗位的薪酬等级或水平而确立起来并诉诸实施的一种薪酬策略。
( )是企业通过薪酬的市场调查，参照同行类似岗位的薪酬等级或水平而确立起来并诉诸实施的一种薪酬策略。A．内部一致性 B．外部竞争力 C．员工的贡献率 D．薪酬体