多选题：属于审核关键绩效指标要点的有（　　）

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

属于审核关键绩效指标要点的有（　　） A．关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性
B．多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性
C．关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标
D．关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间
E．工作产出是否为最终产品

参考答案：

答案解析：

培训规划设计的关键点有（　　）

培训规划设计的关键点有（　　）A．策略 B．信念 C．任务 D．目标 E．动力

分类：理论知识题型：多选题

确定权重的方法，常见的有（　　）

确定权重的方法，常见的有（　　）A．德尔菲法 B．马尔可夫法 C．描述法 D．客观实践法 E．层次分析法

分类：理论知识题型：多选题

在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是（　　）

在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是（　　）A．生产模型法 B．马尔可夫分析法 C．计算机模拟法 D．描述法 E．德尔菲法

分类：理论知识题型：多选题

证券公司对融资融券业务要实行（　　）管理。

证券公司对融资融券业务要实行（　　）管理。A．分散 A．分散 A．分散 B．分业 B．分业 B．分业 C．集中统一 C．集中统一 C．集中统一 D．分部门D．分

分类：理论知识题型：多选题

（　　）常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

（　　）常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A．标准 B．标度 C．标记 D．标向

分类：理论知识题型：多选题