单选题：我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（ ）。

题目内容：
我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（ ）。 A．岗位评价必须满足绩效考核的要求
B．岗位评价必须和岗位等级相结合
C．岗位评价每两年进行一次
D．岗位评价结果应该公开
参考答案：
答案解析：

当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（　 ）个。

当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（　 ）个。A．4－5 个 B．5－6 个 C．6－7 个 D

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建设工程纠纷仲裁解决的特点有（　　）。

建设工程纠纷仲裁解决的特点有（　　）。A．当事人意思自治 B．公开性 C．专业性 D．裁决的终局性 E．执行的强制性

分类：助理人力资源管理师  题型：单选题
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劳动卫生规程不包括（）。

劳动卫生规程不包括（）。A．防止粉尘危害 B．传染病的防治 C．防止噪音和强光刺激 D．防止电磁辐射危害

分类：助理人力资源管理师  题型：单选题
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(2013年)在项目寿命周期内，使各年净现金流量现值累计等于（　　）的折现率称为财务内部收益率。

(2013年)在项目寿命周期内，使各年净现金流量现值累计等于（　　）的折现率称为财务内部收益率。A．10 B．5 C．1 D．0

分类：助理人力资源管理师  题型：单选题
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当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（ ）。

当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（ ）。A．企业之间相互调查 B．委托调查 C．调查公开的信息 D．问卷调查

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