选择题:甲公司为了支付工程款而将所持有的汇票背书转让给乙公司,但为了防止工程质量 问题,甲公司在背书中记载了“票据转让于验收合格后生效”。根据票据法律制度,下列表 述中,正确的是( )

题目内容:
甲公司为了支付工程款而将所持有的汇票背书转让给乙公司,但为了防止工程质量 问题,甲公司在背书中记载了“票据转让于验收合格后生效”。根据票据法律制度,下列表 述中,正确的是( )
A.背书无效
B.所附条件不发生汇票上的效力
C.票据无效
D.所附条件发生汇票上的效力
参考答案:
答案解析:

证券监管部门调查发现,3年前在深圳证券交易所挂牌上市的甲公司在首次公开发行股票的过程中存在虚假陈述行为,并给投资者造成经济损失。乙证券公司系保荐人。根据证券法律制度的规定,下列关于乙证券公司就甲公司虚假陈述行为所致投资者损失承担赔偿责任的表述中,正确的是( )。

证券监管部门调查发现,3年前在深圳证券交易所挂牌上市的甲公司在首次公开发行股票的过程中存在虚假陈述行为,并给投资者造成经济损失。乙证券公司系保荐人。根据证券法律制度的规定,下列关于乙证券公司就甲公司虚假陈述行为所致投资者损失承担赔偿责任的表述中,正确的是( )。A.无论乙证券公司有无过错,均须承担赔偿责任 B.无论乙证券公司有无过错,均不承担赔偿责任 C.只有当投资者能够证明乙证券公司有过错时,才承担赔偿责任 D.乙证券公司应当承担连带赔偿责任,除非能够证明自己没有过错

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甲、乙、丙三人出资设立一普通合伙企业,甲以门面房出资作价50万,乙丙以共有的设备出资,作价50万,但乙丙在购买设备时各自的出资已无法核实。合伙企业当年有利润12万,合伙协议中未约定利润分配办法,也未协商一致,则乙应当分得的利润为()。

甲、乙、丙三人出资设立一普通合伙企业,甲以门面房出资作价50万,乙丙以共有的设备出资,作价50万,但乙丙在购买设备时各自的出资已无法核实。合伙企业当年有利润12万,合伙协议中未约定利润分配办法,也未协商一致,则乙应当分得的利润为()。 A.6万 B.4万 C.3万 D.2万

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某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业.同时企业所生产产品的需求价格弹性也比较大;第二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高。而且为负值;第三,本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态,但是未来几年,几家新建的企业将投产,而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化:第四,某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化,但是,由于该行业过去的工资水平一直很高.本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业。今后几年,预计这些人

某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业.同时企业所生产产品的需求价格弹性也比较大;第二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高。而且为负值;第三,本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态,但是未来几年,几家新建的企业将投产,而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化:第四,某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化,但是,由于该行业过去的工资水平一直很高.本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业。今后几年,预计这些

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某股份有限公司董事、高级管理人员的下列行为中,不符合公司法律制度规定的有(  )。

某股份有限公司董事、高级管理人员的下列行为中,不符合公司法律制度规定的有(  )。 A.将公司资金以其个人名义开立账户存储 B.挪用公司资金 C.违反公司章程的规定,未经股东大会或者董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保 D.擅自披露公司秘密

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小高和小李毕业后同时被一家大公司录取,被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强,工作勤奋,曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强,却喜欢支配人,常时下属“发号施令”,但也关注下属的工作并给予激励。为此,小李感到不甚满意。尽管如此,小李也像小高那样努力工作。一段对间之后,两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干,但两个人的心情却发生了改变。小高感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩,部门的工作也缺乏

小高和小李毕业后同时被一家大公司录取,被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强,工作勤奋,曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强,却喜欢支配人,常时下属“发号施令”,但也关注下属的工作并给予激励。为此,小李感到不甚满意。尽管如此,小李也像小高那样努力工作。一段对间之后,两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干,但两个人的心情却发生了改变。小高感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩,部门的工作也缺

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