选择题:根据涉外经济法律制度的规定,对于国家规定有数量限制的进出口货物,我国实行的管理方式是()。

题目内容:
根据涉外经济法律制度的规定,对于国家规定有数量限制的进出口货物,我国实行的管理方式是()。
A.配额管理
B.自由进出口管理
C.备案登记管理
D.许可证管理
参考答案:
答案解析:

根据合伙企业法律制度的规定,下列各项中,构成有限合伙人当然退伙情形的是( )。

根据合伙企业法律制度的规定,下列各项中,构成有限合伙人当然退伙情形的是( )。A.作为有限合伙人的法人被宣告破产 B.作为有限合伙人的自然人故意给合伙企业造成损失 C.作为有限合伙人的自然人被宣告失踪 D.作为有限合伙人的自然人丧失民事行为能力

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根据合同法律制度的规定,下列民间借贷行为中出借人可以要求支付利息的是( )。

根据合同法律制度的规定,下列民间借贷行为中出借人可以要求支付利息的是( )。A.张某向赵某借款250 万元,双方签订的借款凭证中未约定支付利息 B.李某向赵某借款250 万元,双方签订的借款凭证中约定按年支付利息,但并未约定利息的具体金额也未约定利率 C.ABC 公司向赵某借款250 万元,双方签订的借款凭证中未约定支付利息 D.XYZ 公司向赵某借款250 万元,双方签订的借款凭证中约定按年支付利息,但并未约定利息的具体金额也未约定利率

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某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开、公平、公正,人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会,把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中,公司还建立了自检、互检与专检制度,严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的

某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开、公平、公正,人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会,把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中,公司还建立了自检、互检与专检制度,严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成

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(2006年)2006年6月5日,A公司向B公司开具一张金额为5万元的支票,B公司将支票背书转让给C公司。6月12日,C公司请求付款银行付款时,银行以A公司账户内只有5000元为由拒绝付款。C公司遂要求B公司付款,B公司于6月15日向C公司付清了全部款项。根据票据法律制度的规定,B公司向A公司行使再追索权的期限为( )。

(2006年)2006年6月5日,A公司向B公司开具一张金额为5万元的支票,B公司将支票背书转让给C公司。6月12日,C公司请求付款银行付款时,银行以A公司账户内只有5000元为由拒绝付款。C公司遂要求B公司付款,B公司于6月15日向C公司付清了全部款项。根据票据法律制度的规定,B公司向A公司行使再追索权的期限为( )。A.2006年6月25日之前 B.2006年8月15日之前 C.2006年9月15日之前 D.2006年12月5日之前

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参与管理的形式不包括( )。

参与管理的形式不包括( )。A.共同设定目标 B.直接参与决策 C.参与薪酬制定 D.参与咨询委员会

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