选择题：共用题干小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。

题目内容：
共用题干
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。
如果b表示员工培训后将给组织带来的增值的毛利润；s表示培训后组织必须支付给员工的加薪；c表示人力资源培训开发的支出。那么，该公司董事长之所以采纳了这一建议，是因为()。
A:b-s＜c
B:b-s＞c
C:b+s＜c
D:b+s＞c
参考答案：
答案解析：

共用题干A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料，回答下列问题：

共用题干 A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料，回答下列问题：当该公司发展为一家大型企业之后，为了和人力资源管理新趋势保持同步，可以采取()的举措。A:建立共享服务中心，将人力资源管理者从例行公事中解脱出来B:将人力资源部的核心职能外包出去C:人力资源部门聘请较多的人力资源管理专家或多面手D:由行政部门、办公室等部门来处理

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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矩阵组织形式的缺点有（ ）。

矩阵组织形式的缺点有（ ）。A.组织的稳定性较差 B.双重领导的存在，容易造成责任不清、多头指挥的混乱现象 C.机构相对臃肿，用人较多 D.企业的适应性差 E.狭隘的职能观念

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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在其它条件不变的情况下，相关因素受劳动力需求的影响是（ ）。

在其它条件不变的情况下，相关因素受劳动力需求的影响是（ ）。A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降 B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升 C.产品需求率上升导致劳动力需求下降 D.产品需求下降导致劳动力需求上升

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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关于Y型沟通的错误说法有( )。

关于Y型沟通的错误说法有( )。A.它是链状与轮状沟通的结合 B.它是较复杂的垂直沟通 C.它是常见的沟通网络模型之一 D.它是单纯的横向沟通

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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将未来的货币折算为现在的价值是一个()的过程.

将未来的货币折算为现在的价值是一个()的过程.A:货币增值 B:货币贬值 C:投资回报计算 D:贴现

分类：(中级)经济师   题型：选择题
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