选择题：德国的工厂委员会制度是一种()。

员工工作不满意引起的最极端的后果是（　　）。A.缺勤和迟到 B.暴力行为 C.离职 D.组织公民行为

找出工作绩效差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。A:绩效计划 B:绩效辅导 C:绩效反馈 D:绩效改进

下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是（ ）。A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴 B.劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提 C.劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务 D.劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由()责令改正.A:工会组织 B:人民法院 C:劳动行政部门 D:金安机关

下列各项可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的有()。A:依法成立的会计师事务所 B:用人单位设立的办事处 C:依法成立的律师事务所 D:依法取得营业执照的用人单位子公司 E:依法取得登记证书的用人单位设立的分支机构