选择题：关于绩效评价常见误区及应对方法的说法，正确的是（ ）。

共用题干 青岛某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”.将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类.通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%.在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见.对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇.同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训.请根据上述材料回答以下问题：下面有关“三工机制”的说法，

A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。该公司可以通过（ ）方法来提高员工满意度。A.给予公平的待遇 B.招聘新员工 C.营造良好的工作环境 D.分配挑战性的工作

有关能力的说法合适的有()。A.能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和 B.一般情况下，我们把能力分为智力和躯体能力 C.员工的能力结构和水平与工作绩效没有直接联系 D.不同性质的工作对不同能力的要求不同 E.组织实践中，能力常常是提职和晋级的依据之一

一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三种一般情况外，还有可能出现的情况是()。A.人力资源供求达到平衡 B.人力资源需求大于供给 C.人力资源需求小于供给 D.局部的供大于求和局部的求大于供并存

合理调节作业速率的方法不包括（）。A.按照作业速率调整劳动组合 B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分 C.合理改变作业速率来减少工人的疲劳 D.实行他人调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率