选择题：将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是（ ）。

劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（ ）。A.内容合法 B.经民主程序制定 C.向劳动者公示 D.向劳动保障部门请示

在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品；当对方同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的请求。张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧，称为()。A:“门前技巧” B:“滚雪球” C:“折扣技巧” D:“脚在门槛内技巧”

下列关于知识测试的说法中，错误的是（ ）。A.知识测试就是我们通常所说的考试 B.知识测试可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型 C.社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试 D.知识测试通常都是以笔试的方式完成，所有的笔试都属于知识测试

弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些管理理论、沟通技巧及解决问题能力的训练。同时，拟采用具有互动功能的一些培训方法。对于哪些管理人员参加培训，人力资源部也做了大量的摸底工作。 该公司对哪些管理人员需要做培训，应分析（）。A.工作绩效评估分析 B.人员技能、能力和综合素质分析 C.培训与开发调查分析 D.培训与开发目标陈述

下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是（　　）A．职位薪酬 B．奖金 C．技能薪酬 D．福利 E．能力薪酬