选择题:生命周期理论认为,影响领导者风格选择的一个重要因素是( )。 题目分类:(中级)经济师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 生命周期理论认为,影响领导者风格选择的一个重要因素是( )。A.领导的个人魅力B.下属的配合程度C.领导的成熟程度D.下属的成熟程度 参考答案: 答案解析:
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要在于( )。 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要在于( )。A.有助于减少人力资源浪费 B.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献 C.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位 D.有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识 E.有助于掌握人力资本增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
新员工上岗任用应完成的工作有( ) 新员工上岗任用应完成的工作有( )A.召开见面会 B.签订“聘用合同” C.颁发“正式录用通知书” D.新聘员工体检 E.参观工作地 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
绩效考核后,组织可以通过对员工( )的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。 绩效考核后,组织可以通过对员工( )的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。 A.年龄、性别 B.人际关系 C.工作经验 D.工作态度 E.工作能力 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
组织在确定招聘渠道时,比较合适的做法是()。 组织在确定招聘渠道时,比较合适的做法是()。A:对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘 B:关键性岗位的人员补充以内部招聘为主 C:对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主 D:对较高层次的岗位以外部招聘为主 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案