选择题：根据路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为( )。

劳动力市场的()决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔 试、心理测试等多种手段甄选员工。A: 特殊性 B: 交易延续性 C: 不确定性 D: 交易对象难以衡量性

共用题干 T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：说服者本人对说服效果存在着影响，下列陈述错误的是()。A:人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B:在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C:人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D:人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些

以工会的组织结构形式为划分标准的工会类型有().A:企业工会 B:职业工会 C:产业工会 D:总工会 E:全国工会

事业单位工作人员有下列()行为，给予处分。A:失职渎职的 B:利用工作之便谋取不正当利益的 C:违反单位规章制度的 D:挥霍、浪费国家资财的 E:损害国家声誉和利益的

关于管理方格理论的说法，错误的是（ ）。A.管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格 B.管理方格图的纵坐标是 “关心人”，横坐标是“关心任务” C.“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导 D.高 “关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导