选择题：用人单位违法阻挠劳动者参加工会的，由()责令改正。

共用题干 某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制定下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划明年1月份最终完成绩效计划的制定。该公司制定绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。根据以上资料，回答下列问题：对于该公司的业务A，适宜的绩效管理策略有()。A:采用行为锚定法进行绩效评价B:选择客观的财务指标作为绩效的评价指标C:只选择直接上级作为绩效评价的主体D:以行业内成本领先的

员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（） A.反应评估 B.学习评情 C.结果评估 D.工作行为评估

参加基本养老保险的职工，若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，( )。A.可以转入城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇 B.应将个人账户储存额一次性支付本人，终止基本养老保险关系 C.可以缴费至满15年，按月领取基本养老金 D.可以转入新型农村社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇 E.应按照实际缴费年限，遵循多缴多得的原则，按月领取基本养老金

某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，大家报名踊跃。公司主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。 对培训与开发进行监督说法合适的有()。A.采用访谈、?观察和数据收集的方法进行监督 B.监督的基本内容之一是培训与开发过程中各个阶段的记录 C.调查培训期间的出勤变动情况 D.对受训者的人格特点进行评价

当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有( )。A.提高现有人员的工作效率 B.提前退休 C.对富余员工实行培训 D.冻结招聘 E.扩大经营规模