选择题:企业必须想办法激励员工努力工作,导致这种情况的根本原因在于( )。 题目分类:(中级)经济师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 企业必须想办法激励员工努力工作,导致这种情况的根本原因在于( )。A.雇用合同的不明确性B.劳动力供给短缺C.企业无法监督员工的工作过程D.企业期望每一位员工都能获得较高的工资 参考答案: 答案解析:
当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。 当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。A.裁员 B.减薪 C.工作轮换 D.自然减员 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时,适宜的招聘途径是()。 当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时,适宜的招聘途径是()。A:由职业介绍机构介绍 B:由管理层指定 C:从高校招聘 D:从人力资源数据库搜索 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的具备会导致员工( )。 根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的具备会导致员工( )。 A.满意 B.不满 C.没有满意 D.没有不满 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
用人单位经职工同意不安排年休假的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的( )支付未休年休假工资报酬。 用人单位经职工同意不安排年休假的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的( )支付未休年休假工资报酬。A.150% B.200% C.250% D.300% 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
下列因素或做法中,有助于改变老王态度的是( )。 下列因素或做法中,有助于改变老王态度的是( )。A.人力资源主管在企业中具有较高的威望 B.向老王说明离职的利弊 C.规定严格的离职纪律 D.让老王具有较强的自尊心 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案