题目内容：
当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。A.裁员
B.减薪
C.工作轮换
D.自然减员
参考答案：
答案解析：
选择题：当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。
- 题目分类：(中级)经济师
- 题目类型：选择题
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A.裁员
B.减薪
C.工作轮换
D.自然减员
A.裁员
B.减薪
C.工作轮换
D.自然减员
根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（ ）。
根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（ ）。
A.满意
B.不满
C.没有满意
D.没有不满
用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（ ）支付未休年休假工资报酬。
用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（ ）支付未休年休假工资报酬。A.150％
B.200％
C.250％
D.300％
下列因素或做法中，有助于改变老王态度的是（ ）。
下列因素或做法中，有助于改变老王态度的是（ ）。A.人力资源主管在企业中具有较高的威望
B.向老王说明离职的利弊
C.规定严格的离职纪律
D.让老王具有较强的自尊心
既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。
既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。A.目标管理法
B.行为锚定法
C.强制分布法
D.标杆超越法
共用题干某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料，回答下列问题：
共用题干
某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料，回答下列问题：如果你是该公司的人力资源部的经理，你认为公司最迫切的任务是()计划。A:绩效考核B:员工的晋升C:职业生涯设计D:工作分析