选择题：缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是().

题目内容：

缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是().
A:组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B:上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C:人力资源部门难以实施工作评价
D:组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责

参考答案：

答案解析：

美国的金融监管体制为（）。

美国的金融监管体制为（）。A.一元多头式 B.二元多头式 C.集权式 D.跨国式

分类：(中级)经济师题型：选择题

个人歧视包括为（）。 A.雇主歧视 B.客户歧视 C.统计性歧视 D.员工歧视 E.非竞争性歧视

分类：(中级)经济师题型：选择题

根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（）。 A.心理成熟度 B.能力成熟度 C.技能成熟度 D.工作成熟度

分类：(中级)经济师题型：选择题

市场利率是指借贷市场上由()而形成的利息率。A:借方竞争 B:贷方竞争 C:借贷双方竞争 D:借贷双方自行定价

分类：(中级)经济师题型：选择题

关于劳动关系运行的说法，正确的是()。A.劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作 B.劳动的异化是指劳动者只为自己劳动 C.随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解 D.力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式

分类：(中级)经济师题型：选择题