题目内容：
着重于过去的真实工作事例的面试方法是（ ）
A．行为描述面试 B．系列式面试
C．压力面试
D．小组面试
参考答案：
答案解析：
单选题：着重于过去的真实工作事例的面试方法是（ ）
- 题目分类：人力资源管理(一)
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．系列式面试
C．压力面试
D．小组面试
B．系列式面试
C．压力面试
D．小组面试
如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的（ ）
如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的（ ）A．信度低效度低 B．信度低效度高 C．信度高效度低 D．信
FOB、CIF、CFR的主要区别是（ ）。
FOB、CIF、CFR的主要区别是（ ）。A．风险划分的界限不同 B．交货地点不同 C．买卖双方承担的责任不同 D．买卖双方承担的费用不同 E．合同的性质不同
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制单原则中所说的“正确”是指（ ）。A．单单相符 B．单证相符 C．单同相符 D．符合有关国际惯例和进口国有关法令法规 E．符合国际统一格式
-9，-2，17，54，（ ），206
-9，-2，17，54，（ ），206A．95 B．105 C．115 D．125
下列管理职能中，（ ）的任务是使计划方案落实于实际工作。
下列管理职能中，（ ）的任务是使计划方案落实于实际工作。